Cercant informació sobre el terme confiança a la red, hem trobat un article a la pàgina elEconomista.es molt interessant.
L’article és un estudi publicat l’any 2011 per l’ Institut Europeu de Lideratge i Gestió, el qual ens diu que les dones manifesten menys confiança que els homes respecte a la seva carrera professional.
Falta de confianza: ¿cómo limita la mujer su carrera profesional sin darse cuenta?
Uno de los reproches principales de los hombres hacia sus compañeras de trabajo es la baja autoconfianza que exhiben muchas de las mujeres con las que comparten oficio. No se trata sólo de una percepción del género masculino. Un buen número de investigaciones sugieren que las mujeres se sienten menos seguras de sí mismas en su trabajo que los hombres. Como consecuencia, muchas veces limitan su carrera profesional de forma completamente involuntaria.
El citado informe, que recoge Harvard Business Review, pone de manifiesto que en todos los grupos de edad los hombres se muestran más confiados que las mujeres.
De media, un 70% de los hombres tiene niveles altos o muy altos de confianza en sí mismos, frente al 50% de las mujeres encuestadas. Mientras que la mitad de las mujeres directivas admiten sentimientos de duda acerca de su desempeño profesional, este porcentaje se reduce al 31% en el caso de los varones.
Las dudas también surgen a la hora de optar a un puesto nuevo o a un ascenso. Y es que mientras un 20% de los hombres presentaría su candidatura para un trabajo sin poseer todos los conocimientos requeridos, sólo el 14% de las mujeres se atrevería a hacerlo.
En la mayoría de los casos, esta falta de confianza en uno mismo provoca que de forma inconsciente el trabajador esté limitando su evolución profesional. Se da en mayor escala cuanto mayor sea la responsabilidad del empleado.
Hay cuatro comportamientos específicos que se derivan de la falta de seguridad en uno mismo:
1.- Ser demasiado modesto. Los hombres están más dispuestos a hacer notar sus éxitos en público, mientras que las mujeres creen que sus logros hablan por sí mismos y gastan menos esfuerzo en resaltar sus resultados frente a los demás.
2.- No pedir. En muchos casos las mujeres no ascienden porque no dan un paso al frente para pedir el citado ascenso. Sienten que es arriesgado pedir un aumento de sueldo o un puesto de más responsabilidad y se frenan, algo que ocurre en menor medida en el caso de los hombres.
3.- No destacar. Muy relacionado con el punto 1. Algunas mujeres hacen todo lo posible para evitar llamar la atención. En algunos casos, prefieren pasar desapercibidas en las reuniones, la sala de juntas o incluso en el ascensor. Ello supone que están perdiendo una oportunidad para demostrar lo que valen sus ideas.
4.- Permanecer en silencio. No hablar y expresarse cuando se tiene algo importante que decir es una oportunidad perdida para entrar en el juego. Que tomen en consideración el punto de vista de cada uno es esencial para su carrera profesional.
Deborah Small, profesora de Marketing y Psicología de Wharton recuerda que "el número de mujeres que dejan el empleo es mayor que el de los hombres". "Eso se debe, en parte, al hecho de que se decepcionan cuando descubren que otra persona consigue un acuerdo laboral mejor; o cuando creen que debían haber recibido alguna oferta, pero no les dieron la oportunidad".
Tener habilidades no es suficiente. En muchos casos habría que cambiar comportamientos diarios para lograr un mayor grado de confianza en uno mismo y, de esta forma, obtener mejores resultados.
Què us aparegut aquest article? A què creieu que es deguda aquesta falta de confiança en el món laboral de la dona respecte la de l’home?
Nosaltres després de reflexionar sobre aquest tema hem arribat a la conclusió que aquest estudi té un caràcter general que no afecta a totes les dones per igual perquè poden haver-hi dones amb un índex de confiança més alt o igual que alguns homes.
El fet que aquesta estadística tingui aquests resultats també ens ha fet pensar. Desde sempre la dona s’ha vist inferior a l’home en tots els aspectes,però sobretot en temes laborals. Creiem que inconscientment, les dones actuals encara es senten limitades en aquest aspecte.
Esperem que els resultats d’aquest estudi canviïn positivament en un futur, ja que les dones tenen les mateixes oportunitats de formació que els homes.
Ens interessa molt la vostra opinió!
